Hoạt động bồi dưỡng nghiệp vụ và cập nhật chuẩn mực kiểm toán nội bộ

Lưu ý về phạm vi thông tin: Bài viết này trình bày định hướng và những nội dung cần quan tâm trong công tác bồi dưỡng nghiệp vụ kiểm toán. Bài viết không phải thông báo về một khóa học, buổi đào tạo hoặc kết quả đào tạo cụ thể đã được Hãng Kiểm toán và Tư vấn Châu Á tổ chức.

Vì sao việc cập nhật chuyên môn cần được duy trì?

Hoạt động kiểm toán đòi hỏi người thực hiện liên tục đối chiếu kiến thức kế toán, thuế, kiểm toán và các quy định chuyên ngành với hồ sơ thực tế của khách hàng. Thay đổi trong văn bản pháp luật, giao dịch mới hoặc công nghệ xử lý dữ liệu có thể làm phát sinh vấn đề mà cách tiếp cận cũ chưa bao quát đầy đủ. Việc học tập và trao đổi nghiệp vụ vì vậy cần gắn với tính độc lập, thái độ hoài nghi nghề nghiệp và yêu cầu bảo mật thông tin.

Những chủ đề có thể đưa vào kế hoạch bồi dưỡng

• Chuẩn mực kiểm toán và đạo đức nghề nghiệp: lập kế hoạch, đánh giá rủi ro, thu thập bằng chứng, lập hồ sơ, soát xét và các tình huống ảnh hưởng đến tính độc lập.
• Kế toán và lập báo cáo tài chính: các khoản mục cần ước tính, giao dịch với bên liên quan, sự kiện sau kỳ kế toán và trình bày thuyết minh.
• Pháp luật thuế, doanh nghiệp và đầu tư: nhận diện văn bản đang có hiệu lực, ngày áp dụng và cách lưu căn cứ khi xử lý vấn đề phát sinh.
• Kỹ năng làm việc với hồ sơ: đối chiếu dữ liệu, trao đổi với khách hàng, ghi nhận vấn đề cần làm rõ và bảo vệ thông tin trong môi trường số.

Từ cập nhật kiến thức đến chất lượng công việc

Một kế hoạch bồi dưỡng chỉ có ý nghĩa khi nội dung được chuyển thành cách làm có thể kiểm tra: xác định tài liệu tham khảo, thảo luận tình huống, cập nhật biểu mẫu khi cần và lưu vết việc soát xét. Những vấn đề chưa thống nhất nên được chuyển đến người có thẩm quyền chuyên môn trước khi đưa ra kết luận cho khách hàng. Đào tạo nội bộ không thay thế các yêu cầu về cập nhật kiến thức, đăng ký hành nghề và kiểm soát chất lượng do pháp luật quy định.

Hồ sơ năng lực của Hãng Kiểm toán và Tư vấn Châu Á nêu nguyên tắc thực hiện công việc dựa trên sự độc lập, khách quan, chính trực, bảo mật thông tin và bằng chứng kiểm toán. Đây là cơ sở phù hợp để xây dựng nội dung trao đổi nghiệp vụ; bài viết này không xác nhận thời gian, thành phần hay kết quả của bất kỳ hoạt động đào tạo cụ thể nào.